Gracias al programa a medida hemos tomado conciencia de nuestras debilidades en el desempeño y de la necesidad de mejorar. Además ha mejorado la comunicación entre los compañeros y el trabajo en equipo. Apostamos y contamos con para seguir mejorando con Abaslink.

Responsable y Coordinador Técnico Laboratorio LOEMCO Fundación Gomez Pardo

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Desarrollo de habilidades

Tras una larga experiencia y como especialistas indicamos algunos detalles para realizar un programa eficaz de desarrollo de habilidades, para el que son necesarias tres fases:

1.- Analizar la situación y realizar una diagnosis para identificar las áreas a trabajar con los participantes. Opcionalmente se pueden realizar cuestionarios validados para tal fin, como puedan ser los basados en la metodología DISC.

2.- Con la información previa se diseña un programa a medida basado en la práctica y bajo la metodología “haciendo se aprende”, se aplican según los requerimientos marcados:

– Disciplinas como coaching, mentoring, inteligencia emocional, PNL, comunicación integral, sostenibilidad y excelencia empresarial.

– Actividades y acciones del tipo  de estudio del caso, “business game”, “serious game”, “role play”, visualización, ejercicios de experimentación personal y en grupos, etc.

3.- Finalmente se realiza un planes de acción en diferentes formatos para alcanzar los objetivos marcados para conseguir el cambio y la mejora.

Los formatos de impartición de estas acciones no solo puede ser presencial, puede ser mixto, combinando otros formatos como online, video conferencia, e-mail y/o telefónicamente.

Algunos módulos de referencia y con mayor demanda entre nuestros clientes que pueden realizarse independientemente o como parte de un itinerario, son los siguientes, le invitamos a que se descargue las presentaciones y temarios que sean de su interés:

Como complemento a determinados módulos se puede incluir la realización de actividades al aire libre con juegos y actividades “team building” que pueden tener el objetivo de:

  • Identificar áreas de mejora y fortalezas.
  • Establecer acciones de mejora.
  • Crear complicidad y competitividad entre los participantes.
  • Identificación de roles.
  • Aprovechar la diversidad y complementariedad.
  • Estrategia.
  • Fomentar el trabajo en equipo y liderazgo.

Si quiere solicitar estos servicios, póngase en contacto con nosotros.

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