A través de la herramienta DISC aprendimos la importancia de conocer los aspectos básicos de nuestro carácter y de los demás en el entorno profesional. También aprendimos el funcionamiento de la comunicación interpersonal y los métodos para mejorarla.

Consejero y Director MECANOTUBO

La exitosa metodología DISC cuenta con más de 80 años de desarrollo basada en los principios de William Marston en 1931 y con reconocidos resultados en su aplicación práctica y test al entorno personal, profesional, docencia y deporte.

La metodología analiza los siguientes factores:

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Es importante señalar que esta metodología NO evalúa coeficiente intelectual, ni valores, ni personalidad ya que se centra en evaluar el comportamiento: actitudes, conducta, comunicación y nivel competencial.

Conoce más de la metodología DISC con este video:

Test DISC y plataforma gestión

Respondiendo a 24 preguntas en menos de 10 minutos se obtiene el resultado según al siguientes alternativas del tipo del test elegido (descárguese los ejemplos de informes que le interesen):

Perfil Comercial

Módulos complementarios opcionales sin coste adicional

Selección de Candidatos

Enseñanza y Orientación Profesional

Módulo complementario opcionas sin coste adicional

Radar Competencias de Liderazgo

Está basado en las 16 competencias clave para identificar el tipo de liderazgo mediante auto-evaluación y evaluaciones externas a diferentes niveles de relación con el evaluado, así como para marcar objetivos de desarrollo.

A diferencia de otras propuestas de test basadas en la metodología DISC,  nuestros informes se caracterizan por su suma facilidad de comprensión y aplicación al entorno profesional. Es el único en el mercado que incorpora módulos novedosos y en continuo desarrollo.

La mayoría de los DISC en el mercado ofrecen variaciones de informes desde 64 hasta 1024 combinaciones, en muy pocas excepciones superan esas variables. Nuestros test DISC genera más de 19.000 combinaciones por cada perfil (natural y adaptado), es decir, un total de 40.000 combinaciones, llegando a más de 300 millones de variaciones en los perfiles combinados. Además con una fiabilidad del 95% auditada por certificadora oficial según informe de validación de la herramienta.

Disponemos del más moderno sistema de administración online mediante La Plataforma 3.0, en este portal encontrará toda la información necesaria para la gestión de sus proyectos de evaluación con total autonomía, confidencialidad y personalizando sus test e imagen.

Programas presenciales basados en la aplicación práctica de la metodología por observación intuitiva.

No siempre se pueden aplicar los test en la vida real. Para conseguir sacar el máximo rendimiento a la metodología se prepara a los participantes para que puedan identificar mediante una serie de parámetros a los interlocutores y adaptarse para conseguir los mejores resultados.

  • COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EXCELENTE: Para mejorar la comunicación, como salvar barreas en las relaciones y resolución de conflictos. 8 horas.
  • MEJORA DEL DESEMPEÑO: Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento. 8 horas.
  • LIDERAZGO EFECTIVO: Aprender a influir positivamente en los demás, generar motivación y sacar lo mejor de cada colaborador. NOTA: herramienta complementaria Radar de Liderazgo. 8 a 12 horas.
  • TRABAJO EN EQUIPO Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO: Aplicación para la creación y desarrollo de equipos de trabajo. 8 a 12 horas.
  • PROGRAMAS PARA DESARROLLO COMERCIAL: Según requerimientos a medida para la atención al cliente, proceso comercial y negociación. 8 a 16 horas.
  • CERTIFICACIÓN COMO ANALISTA CONDUCTUAL: Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC y sus aplicaciones como en selección y profesionales de RR.HH, coaching, docentes, orientadores, etc. 16 horas incluida prueba para certificación oficial.

Tanto nuestros tests como nuestros formadores están certificados por INTERDISC (International DISC Institute)

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Si quiere solicitar estos servicios, póngase en contacto con nosotros. 

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