Si bien hay que formar a nuestras plantillas y directivos, es clave identificar las necesidades de cada perfil, que estas necesidades estén alienadas con la estrategia y que se establezcan procedimientos para medir el nivel de aprendizaje y aplicación práctica de las acciones formativas realizadas.

Tampoco basta con hacer cursos: hay que analizar qué formato es el más adecuado para alcanzar los objetivos esperados, la disposición de los participantes y presupuesto con el que se cuenta para implementar un plan de formación sostenible y que cree valor.

En definitiva, antes de arrancar cualquier acción formativa es necesario contar con un Plan de Formación.

A la hora de elaborar este Plan de Formación, puede contar con nuestros servicios sin coste alguno y con las máximas garantías gracias a:

• La especialización por divisiones independientes en nuestra consultora e integradas en un servicio integral para satisfacer las necesidades de la empresa del modo más efectivo.
• Equipo de profesionales especialistas en cada una de ellas, Abaslink “desarrolla personas”.
• Nuestra experiencia y el establecimiento de una estrecha relación con nuestros clientes.
• El diseño de un plan de formación que considere todos los parámetros críticos e implementarlo con éxito.

Si quiere solicitar estos servicios, póngase en contacto con nosotros.